ช่องทางรับฟังความคิดเห็น
คลังเอกสาร
คำถามที่พบบ่อย
ถาม-ตอบ
มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
การประเมิน ITA มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี
หน้าแรก
เกี่ยวกับเรา
คณะกรรมการ
เอกสารที่เกี่ยวข้อง
คู่มือประเมิน ITA 2562
เอกสารรายละเอียดการประเมิน ITA 2020 ฉบับพิมพ์ครั้งที่ 2
ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล (65)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 : ข้อมูลพื้นฐาน (65)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 : การบริหารงาน (65)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 : การบริหารเงินงบประมาณ (65)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 : การบริหารงานและทรัพยากร (65)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 : การส่งเสริมความโปร่งใส (65)
ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต (65)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 :การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต (65)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.2 :มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต (65)
ITA ย้อนหลัง
ITA 2562
ITA 2563
ITA 2564
NewITA
o25:นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล (63)
ข้อ
ประเด็นการตรวจ
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่
มี/ไม่มี
URL
คำอธิบาย
o25
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
o แสดงนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่มีจุดมุ่งหมายหรือวัตถุประสงค์ เพื่อก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใสและมีคุณธรรม
o เป็นนโยบายของผู้บริหารสูงสุดหรือผู้บริหารที่ได้รับมอบหมาย หรือนโยบายที่กำหนดในนามของหน่วยงาน
o เป็นนโยบายที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2563
มี
1.นโยบายสภามหาวิทยาลัย พ.ศ. 2562 - 2563
http://gg.gg/jou7m
2. แผนยุทธศาสตร์ 2563 - 2567 -->
http://gg.gg/jutl6
3.ยุทธศาสตร์ที่ 7 บริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ -->
http://gg.gg/jutnu
สภามหาวิทยาลัยได้กำหนดนโยบายเพื่อให้การดำเนินงานของมหาวิทยาลัยอุบลราชธานีก้าวทันต่อการเปลี่ยนแปลงและสอดคล้องกับทิศ ทางการพัฒนาประเทศ สามารถก้าวข้ามปัญหาอุปสรรคอันเกิดจากกระแสความเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงของยุคสมัยปัจจุบัน ประกอบกับมหาวิทยาลัยได้กำหนดแผนยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยในระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2563 - 2567) ยุทธศาสตร์ที่ 7 บริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ